Personalstruktur
Der überwiegende Teil der Arbeitsplätze bei der HHLA befindet sich in einem Segment des Arbeitsmarkts, in dem traditionell Männer beschäftigt und Frauen unterdurchschnittlich vertreten sind. Jedoch hat sich der positive Trend aus den Vorjahren auch 2017 fortgesetzt und der Anteil der bei der HHLA in Deutschland beschäftigten Frauen (inkl. Auszubildender) weiter erhöht. Mit einer Quote von 15,5 % liegt der Frauenanteil 0,1 Prozentpunkte über dem Vorjahresniveau (im Vorjahr: 15,4 %).
Für die Geschlechterverteilung im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands gelten die Vorgaben des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen sowie die vom Aufsichtsrat bzw. vom Vorstand beschlossenen Ziele. siehe Corporate Governance/Corporate-Governance-Bericht
Altersstruktur
Das Durchschnittsalter der Belegschaft in Deutschland lag im Berichtszeitraum bei 44,2 Jahren (im Vorjahr: 43,8). Das Durchschnittsalter der Männer betrug 44,7 Jahre, während die Frauen durchschnittlich 41,0 Jahre alt waren. Über die Hälfte aller Beschäftigten ist zwischen 30 und 50 Jahre alt.
in % |
31.12.2017 |
Anteil |
31.12.2016 |
Anteil |
||||
< 30 Jahre |
10,9 |
27,3 |
12,0 |
27,5 |
||||
30 – 50 Jahre |
53,5 |
16,2 |
53,1 |
16,0 |
||||
> 50 Jahre |
35,6 |
10,8 |
34,9 |
10,1 |
||||
HHLA-Konzern |
100,0 |
15,5 |
100,0 |
15,4 |
Die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland betrug wie auch in den beiden Vorjahren durchschnittlich rund 15 Jahre.
in Jahren |
31.12.2017 |
31.12.2016 |
||
< 30 Jahre |
5,1 |
4,9 |
||
30 – 50 Jahre |
11,3 |
10,9 |
||
> 50 Jahre |
24,1 |
24,7 |
||
HHLA-Konzern |
15,2 |
15,0 |
Die Beschäftigungsquote von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Schwerbehinderung (inkl. Gleichgestellter) lag zum Ende des Berichtszeitraums bei 8,8 % (im Vorjahr: 8,7 %).