GRI Content Index

Allgemeine Angaben

Angabe				Ort
2-1		Organisationsprofil		Konzernstruktur
2-2		Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden		Textziffer 3: Zusammensetzung des Konzerns
2-3		Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle		Über diesen Bericht Impressum
2-4		Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen		Über diesen Bericht
2-5		Externe Prüfung		Über diesen Bericht

Angabe				Ort
2-6		Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen		Geschäftstätigkeit
2-7		Angestellte		Personalbestand und -struktur
2-8		Mitarbeitende, die keine Angestellten sind		Personalbestand und -struktur

Angabe				Ort
2-9		Führungsstruktur und Zusammensetzung		Unternehmensführungspraktiken Vorstand Aufsichtsrat
2-10		Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans		Vorstand Aufsichtsrat
2-11		Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans		Vorstand Aufsichtsrat
2-12		Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen		Vorstand Aufsichtsrat
2-13		Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen		Vorstand Aufsichtsrat
2-14		Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung		Nachhaltigkeitsmanagement
2-15		Interessenkonflikte		Vorstand Aufsichtsrat
2-16		Übermittlung kritischer Anliegen		Risiko- und Chancenmanagement
2-17		Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans		Vorstand Aufsichtsrat
2-18		Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans		Vorstand Aufsichtsrat
2-19		Vergütungspolitik		Vergütungsbericht und Vergütungssystem
2-20		Verfahren zur Festlegung der Vergütung		Vergütungsbericht und Vergütungssystem
2-21		Verhältnis der Jahresgesamtvergütung		Vergütungsbericht und Vergütungssystem Aufgrund fehlender standardisierter, international gültiger Regelungen zur Berechnung kann aus Qualitätsgründen keine Angabe ermittelt werden, die von der HHLA als aussagekräftig beurteilt wird. Die Vergütungen und Leistungen aller Beschäftigten entsprechen mindestens dem rechtlich gültigen und zu garantierenden Minimum. Bei der Vergütung für aktive Vorstandsmitglieder werden die gesetzlichen Vorgaben des Aktiengesetzes (AktG) und die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) umgesetzt. Die Höhe der Vorstandsvergütung soll im nationalen Vergleich angemessen sein. Kriterien sind sowohl das durchschnittlich erwirtschaftete Ergebnis des Unternehmens als auch die Erreichung bestimmter Nachhaltigkeitskomponenten.

Angabe				Ort
2-22		Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung		Unternehmens- und Nachhaltigkeitsstrategie
2-23		Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen		Geschäftsethik und Integrität
2-24		Einbeziehung politischer Verpflichtungen		Geschäftsethik und Integrität
2-25		Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen		Compliance
2-26		Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen		Compliance
2-27		Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen		Geschäftsethik und Integrität
2-28		Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen		Mitgliedschaften und Lobbying

Angabe				Ort
2-29		Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern		Wesentlichkeitsanalyse
2-30		Tarifverträge		Dialog mit Arbeitnehmervertretern

Wesentliche Themen

GRI 3: Wesentliche Themen 2021
Angabe				Ort
3-1		Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen		Wesentlichkeitsanalyse
3-2		Liste der wesentlichen Themen		GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 GRI 305: Emissionen 2016 GRI 302: Energie 2016 GRI 401: Beschäftigung 2016 GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2018 GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016
Angabe				Ort
201-1		Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert		Geschäftstätigkeit Unternehmenssteuerung und Wertmanagement Ertragslage Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung Textziffer 20: Ergebnis je Aktie Textziffer 21: Dividende je Aktie
201-2		Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen		Risiken und Chancen
201-3		Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne		Textziffer 36: Pensionsrückstellungen
201-4		Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand		Textziffer 6: Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze / Zuwendungen der öffentlichen Hand

GRI 302: Energie 2016
Angabe				Ort
302-1		Energieverbrauch innerhalb der Organisation		Energie
302-2		Energieverbrauch außerhalb der Organisation		Energie
302-3		Energieintensität		Energie
302-4		Verringerung des Energieverbrauchs		Energie
302-5		Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen		Energie

GRI 305: Emissionen 2016
Angabe				Ort
305-1		Direkte THG-Emissionen (Scope 1)		Emissionen
305-2		Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)		Emissionen
305-3		Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)		Emissionen
305-4		Intensität der Treibhausgasemissionen		Emissionen
305-5		Senkung der Treibhausgasemissionen		Emissionen
305-6		Emissionen Ozon abbauender Substanzen		n.a.
305-7		Stickstoffoxide (NO_x), Schwefeloxide (SO_x) und andere signifikante Luftemissionen		n.a.

GRI 401: Beschäftigung 2016
Angabe				Ort
401-1		Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation		Personalbestand und -struktur
401-2		Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden		n.a.
401-3		Elternzeit		Mitarbeitergewinnung und -bindung

GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018
Angabe				Ort
403-1		Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-2		Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-3		Arbeitsmedizinische Dienste		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-4		Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-5		Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-6		Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-7		Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz		n.a.
403-8		Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind		n.a.
403-9		Arbeitsbedingte Verletzungen		Arbeits- und Gesundheitsschutz
403-10		Arbeitsbedingte Erkrankungen		n.a.

GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016
Angabe				Ort
404-1		Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten		Ausbildung und Personalentwicklung
404-2		Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe		Ausbildung und Personalentwicklung
404-3		Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten		n.a.

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